Attraktiver Arbeitgeber

Neben einem guten Entlohnungsniveau nach dem AVR-Tarif (Arbeitsvertragsrichtlinien in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes) geht es vor allem um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Hier steht die Fähigkeit zu interprofessioneller Kooperation im Team an erster Stelle. Angemessene Einarbeitung ist selbstverständlich und Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht. Die Übernahme von Verantwortung und Aufstiegschancen sind gegeben. Aber auch die ausgewogene Work-Life-Balance ist von Bedeutung.

Aktuell hat der Caritasverband Bottrop mit vier stationären Altenpflegeeinrichtungen am Branchen-Prüfsystem ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE teilgenommen und darf seit dem das Prüfsiegel führen.

1000 neue Chancen - Die Caritas als Arbeitgeber